面對親人離世，需要時間哀悼和處理後事，但現實生活中，服喪期間上班卻成為許多人的難題。根據勞動法規，員工因直系親屬死亡可請喪假，但請假天數不包含週末六日和國定假日，這點務必留意。在法定喪假天數內請假，老闆應正常發放薪資，不得任意扣減或扣除全勤獎金。如果您因實際狀況需要繼續休息，可以與老闆協商，申請事假或病假。建議您事先了解公司關於喪假的規定，並與主管坦誠溝通您的狀況。在請假期間，務必保留好請假單和死亡證明等文件，以備後續查證。服喪期間上班是一段艱辛的旅程，請務必保障自身權益，讓您能安心度過難關。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解喪假規定：請務必詳細了解您所在公司的喪假政策，包括可請的天數及是否需提供證明文件。記住，根據法律，喪假天數不包括週末及國定假日，這一點對於尊重您的休息時間至關重要。
- 保持良好溝通：在您請假時，與主管或HR進行開放且誠懇的溝通，清楚表達您的狀況，這樣不僅能幫助對方理解您的需求，也能促進支持的取得。如有需要，尋求協助安排其他工作任務的可能性。
- 妥善保存文件：在請假期間，務必要保存所有請假單、死亡證明等相關文件，以備日後可能需要的證據。如發現薪資被不當扣減，可利用這些證據向相關機構尋求幫助，保障您的合法權益。
喪假天數與薪資
面對親人離世的巨大悲痛，許多人卻不得不勇敢面對服喪期間上班的現實挑戰。根據中華民國勞動基準法，員工因直系親屬死亡有權請求喪假，然而許多人對於喪假天數和薪資發放的規定認識不足，可能導致自身權益受損。
根據（74）台內勞字第 302665 號函和勞工請假規則 §9，喪假天數並不包括週末和國定假日！因此，在計算可請的喪假天數時，您需要特別注意這一點。舉個例子，假設您的直系親屬於週五過世，而您擁有 3 天的喪假，那麼您的喪假期間將是週六、週日和週一。
在法定喪假天數內，您的老闆必須正常發放薪資，且在未經合理理由的情況下，任何全勤獎金的扣減都是不合法的。此乃您作為勞工的基本權益，面對老闆時，請記得堅定主張。
以具體情境來說，如果您的直系親屬於週二過世，而您享有 3 天的喪假，那麼您的請假日期應為週三、週四和週五。在這三天內，您理應獲得全額薪水，老闆不可以任何理由扣減您的薪資或全勤獎金。
如果在請假期間，您遭遇老闆不合理的要求或薪資被隨意扣減的情況，請務必保存相關證據，例如請假單與死亡證明等文件，並考慮向勞工局或其他相關機構進行申訴，以保護您的合法權益。
面對喪禮，您需要的是專業的協助
在您遭遇親人離世的艱難時期，喪禮的安排不僅𠈌涵蓋繁瑣的行政程序，更需要細緻而周到的考量，為逝者舉辦體面的送行，為家屬提供慰藉。此時，尋求專業殯儀服務的協助，可為您提供全方位的支持，讓您在悲傷中依然能安心處理後事。
專業的殯儀服務並不僅僅是「辦喪事」，它涵蓋了從生前規劃到喪禮儀式結束後的一系列重要服務。專業團隊將協助您：
- 生前規劃： 讓您在生活的最後階段保持自主權，為未來作出精心安排，減輕家属負擔。您可以提前決定喜愛的喪禮形式、遺體處理方式，以及遺產分配等事項，為自己與家属留下一份安慰。
- 喪禮安排： 從處理政府文件、撰寫訃聞到喪禮流程的具體安排，殯儀服務團隊將悉心了解您的需求，為逝者設計一場莊嚴而又溫馨的告別儀式。他們會協助您選擇合適的場地、安排禮儀人員及提供所需的禮儀物品，減少您面對繁瑣事務的壓力。
- 哀傷支援： 面對失去摯愛的痛苦，家屬需要時間去療癒。專業殯儀服務團隊將提供哀傷輔導支持，陪伴家屬走過這段艱難旅程。他們提供心理諮詢與團體輔導，幫助家屬面對悲痛，逐漸適應新生活的挑戰。
選擇專業的殯儀服務不僅能顯著減輕您的負擔，更能為您在處理喪禮時提供溫暖的支持，使逝者能心靈安然離去，家屬也能在悲痛中找到一絲安慰與平靜。
服喪期間上班. Photos provided by unsplash
服喪期間上班結論
服喪期間上班，是許多人在經歷親人離世後不得不面對的現實。除了要處理喪禮事宜，還要兼顧工作上的責任，壓力可想而知。然而，法律賦予我們一定的權利，在面對喪親之痛時，我們也應該保障自己的權益，才能在悲傷中找到一些慰藉。了解喪假制度、善用相關資源，並與公司主管坦誠溝通，都是幫助我們度過服喪期間上班難關的重要步驟。
請記住，服喪期間上班並非一場孤軍奮戰，您可以向公司主管尋求協助，也可以透過相關資源來獲得支持。面對親人的離去，我們需要時間療傷，也要保護好自己的身心健康，才能走過這段艱辛的旅程。
服喪期間上班 常見問題快速FAQ
喪假天數包含週末和國定假日嗎？
喪假天數 不包含週末六日和國定假日，因為這兩個是勞工的法定休息日。因此，在計算喪假天數時，您需要注意實際工作天數，並將週末和國定假日排除在外。例如，如果您直系親屬於週五過世，而您享有3天的喪假，那麼您的喪假日期將是週六、週日和週一，而不是週五、週六和週日。
請問服喪期間請事假或病假，老闆可以不給薪嗎？
根據勞動基準法，員工在法定喪假天數內請假，雇主應照常發放薪資，且不得任意扣減。然而，當喪假天數已過，您因實際狀況需要繼續休息時，您可以與老闆協商請事假或病假，但 是否給薪則需依照公司的規定或雙方協商決定 。
建議您事先了解公司關於事假或病假的相關規定，並與老闆坦誠溝通您的狀況，以便在請假期間獲得合理的待遇。
如果老闆不願意讓我請假，我該怎麼辦？
根據勞動基準法，員工因直系親屬死亡有權請喪假，雇主無權拒絕。若您遭遇老闆不願意讓您請假的情況，您可以嘗試以下方式：
1. 理性溝通： 與老闆坦誠說明您的情況，並強調您的請假權利。
2. 保留證據： 保存請假單、死亡證明等文件，以便日後需要時作為佐證。
3. 尋求協助： 若溝通無效，您可以向勞工局或工會尋求協助，維護您的合法權益。