關於「舅舅過世有喪假嗎？」這個問題，依現行勞工請假規則， 舅舅過世是沒有喪假的。雖然法律上沒有喪假，但仍有其他方式可以處理後事。您可以考慮使用特休假，若已到職滿一年，可與公司協商排定休假；或選擇請事假，但事假期間不支薪。建議您主動與公司溝通，說明情況，尋求彈性安排，並事先了解公司內部請假規定，以維護自身權益。如果協商遇到困難，可尋求勞工局協助。基於我的經驗，提前規劃並與公司坦誠溝通，通常能找到合適的解決方案。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解法定規範：根據現行勞基法，舅舅過世並不在法定喪假範圍內，因此無法以喪假的名義請假。確保清楚了解可請的喪假親屬範圍，避免因誤解而影響請假的計劃。
- 主動申請特休假：如果您已在公司滿一年，可申請特休假（年假）來處理舅舅後事。向公司提出請假申請，並解釋您的情況，通常基於人情因素，公司的批准機率會比較高。
- 考慮事假方案：若特休假不夠或未獲批准，可以選擇請事假。事假在法定範圍內（通常為每年14天）需事先申請，公司原則上不得無故拒絕，但請注意事假期間不發薪。
可以參考 舅舅過世可以請喪假嗎？2025年喪假權益完整教學！
舅舅過世有喪假嗎？了解喪假適用範圍
關於「舅舅過世有喪假嗎？」的問題，根據台灣現行勞動法規，舅舅並不在法定喪假範圍內。雖然許多人認為親屬過世可以申請喪假，但勞動基準法及勞工請假規則的規定僅限於父母、養父母、繼父母、配偶等直系親屬或姻親。
這些規定來自勞工請假規則第三條，明確列出可申請喪假的親屬及對應天數。舉例來說，父母、養父母、繼父母或配偶過世可享有八天的喪假，且工資照付。然而，舅舅、阿姨、叔叔等旁系親屬則不符合條件。因此，以喪假的名義請假是不可能的。
雖然無法申請喪假，仍有其他請假選項可供考慮，以處理舅舅的後事。以下是可行的替代方案，包括特休假、事假以及公司協商的建議，幫助您兼顧工作與家庭責任。
您可以考慮以下方案：
- 特休假（年假）：若您在公司服務滿一年，便享有特休假。可向公司申請，說明因舅舅過世需要處理後事，多數公司基於人情因素通常會批准。特休假的申請依公司規定辦理。例如，若您去年五月16日到職，從今年五月16日起享有七天的特休假。
- 事假：若特休假不足或未獲批准，可選擇事假。事假期間不支薪，但根據勞基法，只要事先申請且年度事假時數在法定上限（通常為14天）內，公司原則上不得無故拒絕。
- 與公司協商：主動與公司溝通，詳細說明狀況，尋求彈性處理。可協商調整工作時間、分階段完成工作或安排遠距工作等，以獲得公司的理解與支持。
提醒：上述方案的可行性會因公司內部規定而異。建議在採取行動前，仔細閱讀公司請假規定，並與主管或人事部門溝通，以保障自身權益。如與公司協商未果，您可考慮尋求當地勞工局的協助，維護合法權益。
兼職人員小星的喪假權益分析
小星的舅舅過世，作為兼職人員的她能否請喪假？如何計算喪假天數？以下將深入分析小星的權益：
一、兼職合約與勞動法規檢視
- 檢視合約： 首先，仔細審閱小星的兼職合約，確認是否有關於喪假的明確規定，包括天數、薪資計算及其他相關條款。如有明確內容，應依合約辦理。
- 確認勞動法規： 若合約無明確規定，需參考工作所在地或合約簽訂地的勞動法規。每地區對喪假的規定可能不同，請查詢當地勞工局網站，如臺北市勞動局。
二、喪假時數計算
計算公式(18 小時 ÷ 40 小時) × 8 天 × 8 小時＝ 28.8 小時，是兼職人員喪假計算的常見方式。這一公式將每週工作時數與全職標準工時（40 小時）比較，按比例計算。然而，實際操作還需考慮：
- 工資計算： 小星是按小時計費還是按天計費？若按時計算，喪假工資則按平均時薪；如按天需將日薪換算為時薪。
- 加班工時： 若小星近期經常加班，需將加班工時納入計算，確保準確反映實際狀況。
- 出勤狀況： 確認小星請喪假前是否有其他假別，如有，需調整計算以避免重複。
三、更彈性的補償方案
若計算出的喪假時數不合理，或公司希望給予小星更多人道關懷，則可制定彈性補償方案：
- 協議調整： 與小星溝通，了解需求，勞資雙方可在共識下調整喪假天數或薪資方式。
- 額外慰問金： 除法定喪假外，公司可考慮提供慰問金，表達對小星的支持。
- 心理輔導： 若因親人過世小星情緒低落，公司可提供心理輔導資源，協助其渡過難關。
四、兼職員工管理制度優化建議
小星的案例提醒企業建立更加完善的兼職員工管理制度，以避免此類問題：
- 制定明確請假辦法： 針對兼職員工，建立簡明的請假流程，詳細說明各種假別的申請、給薪及計算方式。
- 建立溝通管道： 確保兼職員工可隨時向主管或人資部門反映問題，並獲得及時協助。
- 定期檢視制度： 定期檢查與更新管理制度，以確保符合法律規定及行業趨勢。
總之，在處理兼職員工的喪假事宜時，應平衡法律、合約、員工權益及企業責任，制定公平合理的方案，以提升勞資關係和企業競爭力。
舅舅過世有喪假嗎. Photos provided by unsplash
三等親內的喪假規定
許多人在親人去世時，除了悲傷，也會對喪假規定感到困惑，尤其是在親等關係上。那麼，三等親內的親屬過世，勞工是否有權請喪假，且可以請幾天呢？接下來將詳細說明勞動基準法對於喪假的規定以及不同親等關係對應的喪假天數。
喪假適用範圍
根據勞動基準法，勞工可請喪假的親屬範圍如下：
- 直系血親：父母（含養父母、繼父母）、祖父母（含養祖父母、繼祖父母）、子女、曾祖父母等。
- 配偶：配偶的父母（含養父母、繼父母）、祖父母等。
- 兄弟姊妹：
不同親屬關係可申請的喪假天數如下：
- 父母（含養父母、繼父母）、配偶：喪假8天，工資照給。
- 祖父母（含養祖父母、繼祖父母）、子女、配偶之父母（含養父母、繼父母）：喪假6天，工資照給。
- 曾祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母: 喪假3天，工資照給。
舅舅過世有喪假嗎？
那麼，「舅舅過世有喪假嗎？」 答案是，一般情況下，勞工沒有喪假。根據勞動基準法，舅舅屬於旁系血親，不在喪假範圍內。
但在某些特殊情況下，例如：
- 勞工自幼由舅舅扶養：若能提供相關證明（如戶籍謄本），或許可以請求公司比照「父母」的喪假天數，最終決定權在於雇主，建議與雇主充分溝通。
- 公司有更優喪假規定：某些公司會將旁系血親納入喪假範圍，建議查閱員工手冊以了解相關福利。
小叔過世有喪假嗎？
小叔（配偶的兄弟）過世，一般情況下，勞工也沒有喪假。根據勞動基準法，喪假僅涵蓋配偶的父母、祖父母（含養父母、繼父母）。
重點提醒：
- 喪假天數不包括例假日、國定假日。
- 勞工請假時，需提供相關證明文件，如死亡證明書、戶籍謄本等。
- 如有疑問，建議參考勞動部的說明或諮詢專業律師。
希望以上說明能幫助大家更清楚地了解喪假規定。在面對親人去世時，切勿忽視自己的權益，保持與雇主的良好溝通，共渡難關。
| 親屬關係 | 喪假天數 | 工資 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 父母（含養父母、繼父母） | 8 天 | 照給 | |
| 祖父母（含養祖父母、繼祖父母） | 6 天 | 照給 | |
| 子女 | 6 天 | 照給 | |
| 配偶 | 8 天 | 照給 | |
| 配偶之父母（含養父母、繼父母） | 6 天 | 照給 | |
| 曾祖父母 | 3 天 | 照給 | |
| 兄弟姐妹 | 3 天 | 照給 | |
| 配偶之祖父母 | 3 天 | 照給 | |
| 舅舅 | 一般無 | – | 特殊情況(自幼扶養,公司規定)需個別協商 |
| 小叔(配偶的兄弟) | 一般無 | – | 勞基法未涵蓋 |
重點提醒：
- 喪假天數不包括例假日、國定假日。
- 勞工請假時，需提供相關證明文件，如死亡證明書、戶籍謄本等。
- 如有疑問，建議參考勞動部的說明或諮詢專業律師。
外婆過世可以請喪假嗎？喪假天數怎麼算？
許多人對外婆過世是否可以請喪假及請幾天感到困惑。根據勞動基準法，喪假主要針對直系血親及配偶。雖然外公、外婆屬於姻親，但若因外公或外婆過世，員工最多可請 6 天喪假。
具體而言，根據勞工請假規則，員工因祖父母過世可請6天的喪假，外婆過世則適用此規範。這6天的喪假，雇主應照常給薪，不得扣發全勤獎金或影響考績。
一般來說，與逝者的親等關係越近，能請的喪假天數越多。但需注意，同樣為二等親，祖父母和兄弟姐妹的喪假天數不同，兄弟姐妹過世可請3天喪假。
雖然叔叔、阿姨、舅舅等親戚關係密切，但三等親過世時無法請喪假。因此，除非公司有優於勞基法的規定，否則根據現行勞基法，舅舅過世無法請喪假。
許多人會問，喪假可以分次請嗎？根據內政部的函釋，喪假可分次請，以配合告別式、法事等不同時間，非常靈活。
此外，喪假多久要請完？勞動部並未明確規定喪假必須在逝者過世後多久內請完。一般而言，只需在合理期間內處理。建議與公司的人資部門或主管確認請假安排，儘量在百日內請完，以免產生誤會。如有疑問，可參考勞動部的說明或諮詢法律專業人士保障自身權益。
最後，雇主不得拒絕員工申請喪假，若拒絕則可能違反勞基法，面臨罰鍰。員工可向勞工局申訴，維護自身權益。詳細資訊可參考勞動部提供的相關資訊。
舅舅過世，喪假怎麼算？
許多人在親人過世時，對於喪假的規定感到困惑，尤其是親屬關係的認定。根據台灣《勞工請假規則》，喪假主要適用於處理直系親屬或特定旁系親屬的喪葬事宜。遺憾的是，根據勞動基準法，舅舅屬於旁系血親，因此不符合請喪假的條件。除非公司的勞動規章或員工福利另有規定，否則員工無法因舅舅過世請喪假。
不過，您仍有其他選擇來處理舅舅的後事：
- 事假：根據《勞工請假規則》第7條，因事故必須親自處理者可請事假，每年不得超過14日，事假期間不支付工資。
- 特休：若在公司服務滿一定年限，可以請特休假，期間薪資照常發放。
- 彈性休假：主動與雇主溝通，看是否能進行彈性安排，如無薪假或調整工時。
雖然法律未明文規定，但很多公司基於人道考量可能會彈性處理休假。建議您主動與雇主或人資部門溝通，闡明情況，提出需求，或許能獲得通融。部分公司可能會提供優於勞基法的福利，例如對旁系親屬過世的有薪喪假，可查閱公司的員工手冊或向人資確認。
此外，了解直系親屬的定義對於喪假申請至關重要。根據民法第967條，直系血親指的是父母、祖父母、子女等，而旁系血親包括兄弟姊妹、叔伯、姑姑及舅舅等。申請喪假前，務必確認親屬關係是否符合規定。
儘管無法請喪假，您可以透過其他方式安排休假，並與公司進行溝通，希望能獲得支持。同時，別忘了在悲傷之餘關注自身的身心健康，適時尋求親友或專業機構的幫助。
舅舅過世有喪假嗎？結論
總而言之，面對「舅舅過世有喪假嗎？」這個疑問，答案明確而遺憾：根據現行台灣勞基法，舅舅並不在法定喪假範圍內。這意味著您無法以喪假的名義向公司請假。然而，這並不代表您束手無策，處理舅舅後事時完全沒有任何權益保障。
我們已詳細探討了幾個可行的替代方案，包括運用特休假、事假，以及與公司協商彈性休假安排的可能性。 每種方案都有其優缺點，適用性也取決於您個人的情況及公司政策。 積極主動與公司溝通，坦誠說明您的困境，通常能獲得較好的理解與協助。 記住，提前規劃並清晰表達您的需求，是成功爭取到您所需時間處理喪事的關鍵。
雖然法律規定並未站在您這一邊，但透過善用其他請假管道，並展現您的合作意願，您仍然可以兼顧工作與家庭責任，妥善處理舅舅後事的相關安排。 如果與公司溝通協商未果，請記得尋求勞工局協助，以保障您的合法權益。 再次強調，面對「舅舅過世有喪假嗎」這個問題，雖然沒有法定喪假，但透過積極的溝通和妥善的規劃，您依然可以找到應對之道。
希望本文提供的資訊能協助您在面對親人離世時，更有效率地處理後續事務，同時維護自身的權益，讓您在悲傷之餘，能保有相對穩定的生活。
舅舅過世有喪假嗎？常見問題快速FAQ
舅舅過世，我完全沒有任何可以請假的管道嗎？
不是的。雖然根據現行勞基法，舅舅過世不在法定喪假範圍內，無法申請喪假，但您仍然可以考慮其他請假方式，例如：特休假(年假)、事假，或是與公司協商彈性安排工作時間、分階段完成工作或遠距工作等。 具體可行性取決於您在公司的服務年資、公司內部規定及人事政策。建議您主動與主管或人事部門溝通，尋求合適的解決方案。
如果公司不准我請特休或事假怎麼辦？
如果公司未批准您申請的特休假或事假，您可以嘗試以下方法：再次與您的主管或人事部門溝通，詳細說明您的情況並尋求他們的理解與支持；提供相關證明文件，例如訃聞或死亡證明書，以佐證您的需求；參考公司內部的相關規定，確認是否有任何其他彈性處理方案；若溝通仍無結果，您可以考慮尋求勞工局的協助，了解您的權益並尋求法律諮詢。
除了請假，還有哪些方法可以處理舅舅過世的事宜？
除了請假之外，您可以考慮以下方法：與家人或朋友協調，分擔處理後事的責任；安排工作上的交接，確保工作能順利進行；善用公司提供的資源，例如員工協助方案或心理諮商服務，協助您度過困境；尋求社區或宗教團體的協助，獲得必要的支持與協助。 重要的是，在處理喪事之餘，也要照顧好自己的身心健康。