親人過世請假攻略：2025年喪假完整教學，天數、流程、申請秘訣一次搞懂！

在2025年，當面臨親人過世需要請假時，瞭解相關的勞動法規至關重要。針對「親人過世請假」，《勞動基準法》中並未明確規定喪假應於多久內請完，但若公司內部沒有相關規定，建議勞工可參考《公務員請假規則》或《教師請假規則》，這兩者皆允許喪假分次申請，並應於親人過世之日起百日內請完。

在處理親人過世請假事宜時，除了熟悉法規，更要兼顧自身權益與工作安排。本文針對2025年台灣勞基法關於喪假的規定進行詳細闡述，並解答常見疑問，如祖父母過世是否可請喪假、喪假天數如何計算、國定假日是否計入等。

實用建議： 建議在親人過世後，儘早與公司人事部門確認喪假相關規定，並準備好相關證明文件，以便順利完成請假流程。此外，如對法規有疑慮，可諮詢專業律師或勞工權益團體，以確保自身權益。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 確認喪假天數與親屬關係：依據台灣《勞動基準法》，親人過世時可請的喪假天數依親屬關係而異。如父母、配偶過世可請8日；祖父母、子女可請6日；曾祖父母、兄弟姐妹可請3日。請確保在請假時明確了解相關規定。
2. 儘早申請喪假：雖然《勞動基準法》未明確規定喪假申請期限，但建議最好在親人過世百日內提出請假申請。早些與人事部門溝通，能幫助您順利處理後續事宜。
3. 準備必要證明文件：在提出喪假申請前，準備好相關的證明文件（如死亡證明或相關親屬證件），以支持您的請假請求，並在與公司進行溝通時保持順利。

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親人過世請假：2025年喪假攻略！天數、期限、親屬關係一覽！

親人過世是悲痛的時刻，除面對失去的痛苦外，還需處理許多後事。在此艱難時刻，重視勞動權益尤為重要。了解2025年台灣勞基法關於喪假的規定，能幫助你妥善安排工作，保障自身權益。雇主應提供適當的喪假，讓員工有時間處理事務並平復心情。

• 喪假天數： 根據勞工請假規則第3條¹，喪假天數依親屬關係而異，具體分為：
  • 父母、配偶、養父母、繼父母過世，可請喪假8日。
  • 祖父母（包含外祖父母）、子女及配偶之父母過世，可請喪假6日。
  • 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母過世，可請喪假3日。
• 勞基法法定親屬： 勞基法適用喪假的親屬包括直系血親三親等及旁系血親二親等，如：
  • 直系血親： 父母、祖父母、外祖父母、子女、曾祖父母。
  • 旁系血親： 兄弟姐妹。
  • 姻親： 配偶、配偶的父母和祖父母。
• 公務員及教師喪假： 公務員與教師的喪假天數與一般勞工不同。依據《公務人員請假規則》和《教師請假規則》²，父母和配偶過世可請15日；繼父母、配偶之父母、子女可請10日；曾祖父母、祖父母及配偶之祖父母、兄弟姐妹可請5日。
• 喪假請假期限： 勞基法未明確規範喪假期限³。勞動部建議在親人過世之日起百日內請假。若公司內無相關規定，可參考此建議並協商請假方式。公務員和教師的請假規則也要求喪假應於百日內請完⁸。

兼職人員喪假權益：小星的案例分析

許多兼職工作者像小星一樣，對親人過世時的喪假權益感到困惑。根據計算，小星可請 28.8 小時的喪假，但這個數字是否正確？兼職人員的喪假計算相對全職人員更為複雜。接下來將深入分析小星的情況，提供兼職人員申請喪假時的注意要點：

影響兼職人員喪假天數的關鍵因素：

• 兼職合同的約定：

  首先，仔細查閱小星的兼職合同，確認是否有關於喪假的明確規定。合同條款比一般法規優先，如果未明確規定，則需參考勞動基準法及其相關解釋。

• 工作時間的認定：

  核對小星的實際出勤紀錄，確認「平均每週工作時間為 18 小時」是否準確。如採彈性工時制，需依實際出勤狀況重新計算工作時數，這是計算喪假的重要基礎。

• 公司內部規章：

  小星的公司是否有針對兼職人員喪假制定內部規章？有些公司可能提供比勞動基準法更優厚的喪假福利，應先詢問人事部門以了解相關規定。

• 勞動基準法的適用：

  兼職人員仍受勞動基準法保障。雖然法規未明確規定喪假天數，但《勞工請假規則》中有詳細內容，小星可參考以了解各親等過世時可請的喪假天數。

• 行業慣例的參考：

  若合同、公司規章和勞動基準法均無明確規定，可參考行業慣例。某些行業對兼職人員的喪假可能有不成文的規定，雖然不具法律效力，但在勞資爭議時可作為依據。

小星該怎麼做？具體建議與步驟：

1. 第一步：查閱兼職合同，確認喪假規定。
2. 第二步：向人事部門詢問公司兼職人員喪假的具體規定，並索取相關文件。
3. 第三步：核對出勤紀錄，確認平均每週工作時數的準確性。
4. 第四步：準備相關證明文件，如死亡證明。
5. 第五步：與人事部門溝通，提出喪假申請，說明情況。
6. 第六步：如遭拒絕或獲得的喪假天數不合理，可向勞工局申訴或尋求法律協助。

提醒：申請喪假時，兼職人員應主動與公司溝通並提供相關證明文件。如遇勞資爭議，應保持冷靜並尋求專業法律協助，以維護自身權益。

親人過世請假. Photos provided by unsplash

喪假可以分幾次請？破解百日內請完的迷思

許多勞工面對親人離世的悲痛，還需擔心喪假的請領問題。其中常見的疑問是：「喪假能分次請嗎？」以及「雇主要求在百日內請完，這是真的嗎？」作為勞動法諮詢專家，我將幫您釐清這些迷思。

根據《勞動基準法》第43條，勞工因婚、喪、疾病等正當事由得請假，這意味著喪假是勞工的法定權益。如果雇主無正當理由拒絕或提供的天數不符，可能面臨2萬元至100萬元的罰鍰，情節嚴重可加重至150萬元。

那麼，喪假可否分次請呢？答案是可以！內政部發出的行政函釋明確指出，勞工因禮俗需求得申請分次請假。

至於「喪假必須在百日內請完」的說法其實是迷思。雖然傳統上有「百日」的概念，但勞動法規未對請假期限作出明確限制。雇主強迫員工在百日內請完喪假是不合法的。勞工應視自身需求與雇主協商假期安排，並建議在請假時多方溝通，以避免勞資爭議。

重點整理：

• 喪假是勞工法定權益，雇主不得隨意拒絕。
• 以禮俗需求為由，喪假可分次請。
• 勞動法規未規定喪假必須在百日內請完。
• 建議勞工與雇主充分溝通，協商請假時間。

若您遭遇雇主刁難，不准分次請假或強制要求在百日內請完，請勇敢維護自身權益。您可以向當地勞工局申訴或尋求法律諮詢，以保護您的合法權益。欲了解勞工申訴管道，請參閱勞動部的相關資訊。

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委託他人代辦喪假手續

親人過世後，處理後事讓人感到疲憊，這時若還需親自辦理請假手續，會更加困擾。因此，委託他人代辦請假成為一個重要選項。尤其在緊急情況下，如何確保此過程順利和合法？以下是詳細說明。

委託代辦喪假的注意事項

儘管勞工有請喪假的權利，為避免爭議，在委託他人前，請留意以下幾點：

1. 事前溝通： 儘早與公司主管或人資部門聯繫，告知親人過世及請假天數，說明無法親自辦理。
2. 確認公司規定： 清楚了解公司的請假規定，包括喪假天數、證明文件（如死亡證明、訃聞）及請假流程。
3. 選擇信任的人： 委託值得信任的親友辦理，因需提供個人資料及與公司溝通。
4. 明確授權： 提供書面授權，列明您的姓名、職位、委託事項及期限，書面證明能減少爭議。
5. 提供必要文件： 將所有必要證明文件交給被委託人，並告知可能需要的額外文件。

委託書範例與撰寫要點

雖然不必有制式格式，但清楚的委託書能保障雙方權益。撰寫要點如下：

• 委託人資訊： 姓名、身分證字號、聯絡方式、職稱、公司等。
• 被委託人資訊： 姓名、身分證字號、聯絡方式等。
• 委託事項： 明確註明「代為辦理喪假申請」及其他相關事宜。
• 委託權限： 清楚說明被委託人的處理權限。
• 委託期限： 註明委託的起止日期。
• 委託人簽名： 必須親筆簽名並註明日期。

可參考勞動部的相關資訊，以了解您的權益。具體的委託書範例可在網路搜尋並依實際情況修改，務必先確認公司流程。

緊急情況下的快速應對

若無法事先充分溝通，建議請被委託人立即通知公司，告知親人過世及請假事實。同時，讓他們提供相關證明文件，並承諾日後補齊手續。即便在緊急情況下，也應確保公司的知情權，避免不必要誤會。為維護良好勞資關係，請在後續主動聯繫公司，感謝他們的理解與支持。

曾祖父母過世是否可請喪假？其他親屬呢？

許多人會問：「曾祖父母過世，我能請喪假嗎？」根據勞動基準法，曾祖父母、兄弟姐妹和配偶之祖父母的喪假為3天。如果是伯父、叔叔或阿姨等其他親屬過世，法律上則沒有明文規定必須提供喪假。遇到這種情況，也可以請假。

雖然勞基法未對這些親屬的喪假作出規定，但勞工可利用特休假或事假。特休假是法定權益，只要符合年資，雇主原則上不可拒絕。申請事假則需獲得雇主批准。在與雇主溝通時，可以委婉表達感受，並承諾迅速完成工作。如公司有彈性工時或補班制度，也可主動提出，展現誠意。此外，可以參考公司的請假規定，看看是否有適用案例。

喪假天數為何？ 親屬關係不同而異：

• 父母、養父母、繼父母、配偶：喪假8 天
• 祖父母、子女、配偶之父母及養父母：喪假6 天
• 曾祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母：喪假3 天

許多人還會問：「喪假是否必須一次請完？」答案是不一定！根據內政部第321282號函釋，考慮到台灣的治喪習俗，喪假可分次申請。你可以與雇主協商，根據需要安排請假。

最後，申請喪假時，雇主可能會要求提供相關證明文件。常見文件包括：死亡證明書、訃聞、戶口名簿等。準備好這些文件將使請假流程更順利。如有問題，也可向公司人事部尋求協助。

可以參考 親人過世請假

親人過世請假結論

親人過世，是人生中充滿悲傷和挑戰的時刻。除了面對巨大的情緒衝擊，您還需要處理許多繁瑣的後事安排，而「親人過世請假」更是其中一個不容忽視的重要環節。 本文詳細闡述了2025年台灣關於喪假的相關法規，從法定喪假天數、親屬範圍的界定、請假流程、到常見疑問解答，以及兼職人員的特殊情況都做了深入淺出的說明。我們也提供了一些實用的技巧，例如如何撰寫請假單、如何與主管有效溝通，以及如何準備必要的證明文件等，希望能協助您在這個艱難時刻，更有效率地處理「親人過世請假」相關事宜。

記住，面對親人過世請假的過程，您的權益受到法律保障。 雇主有義務依法提供您應有的喪假，而您也有權利根據自身需求與公司協商請假時間及方式。 如有任何疑問或遇到雇主不合理的要求，請務必積極維護自身的合法權益，可尋求勞工局協助或諮詢專業人士的意見。

希望這篇文章能為您提供充分的資訊，讓您在處理「親人過世請假」時，能更安心、更順利地度過這個悲傷的時期，並將精力放在更重要的悼念與哀思上。 別忘了，在親人離世前，預先了解公司喪假制度，做好必要的準備，能有效減輕您在悲傷時刻的負擔。

親人過世請假 常見問題快速FAQ

祖父母、外祖父母過世是否可以請喪假？

根據勞基法，祖父母（包含外祖父母）過世，可以請喪假6天。請記得準備相關證明文件，例如死亡證明書和戶籍謄本，以利申請流程順利進行。

喪假是否可以分次請？

可以的。雖然勞基法未明確規定喪假必須一次請完，但考量台灣的傳統喪葬習俗，勞工通常可以向雇主申請分次請假。建議您事先與雇主溝通協調，說明您的請假安排，並取得共識。

公司未依法給假如何維護自身權益？

若公司未依法給予您應有的喪假天數，您可以先與公司人事部門溝通協調。若協商不成，您可以向當地勞工行政機關（例如勞工局）提出申訴，尋求協助。收集相關證據，例如請假單、公司回覆等文件，將有助於您的申訴。